2026 年 6 月 29 日上午，中国矿业大学（北京）化学与环境工程学院党委书记赵亮、院长邓久帅带队一行 6 人到访我院，于工程楼 A201 召开专题调研座谈会。我院党委书记商云龙、院长程道建，班子成员及相关工作人员参加座谈。
座谈会上，我院党委书记商云龙、院长程道建代表学院对矿大（北京）化学与环境工程学院调研团队的到来表示热烈欢迎。表示北京化工大学化学工程学院与中国矿业大学（北京）化学与环境工程学院学科交叉紧密，在化工、环境领域育人、科研、师资管理工作中存在诸多共性挑战，希望借助本次交流契机，互通管理经验、共解改革难题，搭建长期稳定的院际交流平台。
随后，院长程道建、书记商云龙围绕学院奖励绩效分配实施方案作详细介绍。从制度顶层设计、绩效工资分配实施细则、分类考核指标设置，到教学科研业绩权重平衡、制度落地实操流程、运行过程优化调整举措等方面，全面分享我院在绩效分配、年度考核、院系精细化治理中的实践做法与思考，直观展示学院以绩效激励激发教职工内生动力的完整工作体系。
交流研讨环节，双方围绕绩效分配细则落地、内部治理机制建设、年度考核体系搭建、教职工激励保障等重点内容深入探讨。矿大（北京）化学与环境工程学院参会人员结合本院绩效改革推进过程中的实际难点，就业绩核算标准、考核结果运用、方案征求意见流程等具体问题开展咨询。我院领导、教师结合工作实际逐一细致作答，分享制度推行中的实操经验与优化思路，双方充分交换管理思路，相互借鉴有益做法。
中国矿业大学（北京）化学与环境工程学院党委书记赵亮、院长邓久帅代表来访团队对我院毫无保留分享成熟管理经验表示感谢，高度认可我院绩效分配与内部治理相关制度体系，认为相关举措贴合院系办学实际、可操作性强，为该院完善绩效管理制度提供了重要参考，并提出两院后续在学科建设、师资管理、人才培养等方面持续加强交流合作的期望。
此次座谈交流为两院搭建了管理工作经验互通的桥梁。下一步，我院将持续加强与国内同类院系的沟通对接，吸收借鉴兄弟院校先进管理思路，持续优化绩效分配、年度考核等内部治理制度，不断提升学院管理规范化、精细化水平，以科学完善的激励保障机制助推学科与人才培养事业高质量发展。
审核：董华、李颖、商云龙
