【编者按】
为深入贯彻新时代党的建设总要求，深化党建与事业发展“一融双高”建设，北京化工大学化学工程学院党委创新赋能基层党建工作，扎实开展基层党建“张榜挂帅”专项行动。学院党委锚定立德树人、学科建设、科研攻关、人才培养、师生服务等重点工作，动态梳理发展堵点、工作难点、民生痛点，精准发布攻坚“实时榜单”，各基层党支部立足支部特色、整合优势资源，靶向认领专项攻坚任务，常态化开展“一支部一专项”攻坚实践，聚力破解学院高质量发展与师生急难愁盼问题。通过项目化落地、品牌化赋能、常态化提质，学院系统性构建“一支部一品牌”党建工作新格局，充分激活基层党组织政治功能和组织功能，推动党建引领与中心工作深度融合、同频共振、互促共进，以高质量党建引领学院事业高质量发展。实践过程中，学院凝练培育出一批特色鲜明、成效扎实、可复制推广的基层党建典型案例，为学院党建工作提质增效、特色创优筑牢坚实根基。本期展示的是化学工程系党支部的《党建领航“三个有组织” 打造卓越工程师产教融合培养新范式》。
党建领航“三个有组织”
打造卓越工程师产教融合培养新范式
北京化工大学化学工程学院化学工程系党支部
一、导语
作为全国党建工作样板支部和全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队，北京化工大学化学工程学院化学工程系党支部以“强国行”专项行动为抓手，聚焦卓越工程师培养核心任务，针对产教融合中校企科研协同不足、导师联动不强、育人平台场景局限等问题，以党建为引领，创新实施“三个有组织”工作模式，系统推进有组织的科研攻关、有组织的人才培养、有组织的平台孵化，着力打造卓越工程师产教融合培养新范式。
二、主要做法和成效
1. 有组织的科研攻关，打通“供需对接”断点
针对校企科研合作牵引作用有待增强的问题，党支部围绕“健全项目驱动科研合作机制”展开研讨和项目实施，牵头与企业党组织开展党建联建，建立健全“需求—课题—交流”科研攻关闭环工作机制。一是以产业需求定方向，以工程领域实践瓶颈和产业一线需求为源头牵引，党支部从精准服务国家重大战略需求的角度把关定向，在全系推行“定方向—选项目—配导师—选学生”模式，确保育人贴合产业实际。二是用“揭榜挂帅”搭桥梁，汇总中国能源集团、巨化集团等企业需求，以“揭榜挂帅”等形式定期面向全系教师发布课题指南，并通过课题任务清单明确导师任务要求、人才培养需求、学生入企培养要求等等，实现产教融合育人精准对接。三是靠常态交流建生态，参与石化联合会与重点高校科研交流会，组织教师常态化参与校企对接，以党建“朋友圈”构建融合“生态圈”。通过校企科研协同形成了“超重力+”含硫气体深入净化新技术及工业应用、超重力微气泡强化催化加氢反应新技术等一批贴合产业需求的联合课题，为人才培养提供了企业真实场景下的科研项目载体。
支部党员参加第七届石化联合会与重点高校科研工作交流会
2. 有组织的人才培养，破解“育用脱节”难题
针对校企导师队伍协同育人有待提质的问题，党支部围绕“加强校企导师协同联动”展开研讨和项目实施，构建“选—培—管—融”全链条育人机制，以党管人才优势推动育用结合。在导师遴选上，支部教师党员与中国能源集团、中国中化等重点企业深入推进“校企联合培养工程硕博士”专项计划，强化选优配强，企业导师均为一线工程技术骨干，且具有 10 年以上实践经验及省部级攻关项目经历，校内导师兼具硕博培养经验与企业实践经历，实现优势互补。在人才培养上，按“课题关联、方向匹配”原则成立导师组，围绕超重力法制备纳米材料、反应强化和分离强化三大研究方向建专项组，保障在校学习与企业实践衔接，目前依托“纳米复合抗菌抗病毒空气滤材及滤芯组件应用技术”等7 项重点技术成果，带领学生深入企业一线完成培养环节，累计培养联合博士后4人、博士12名、硕士87人。在日常管理上，明确职责分工，高校导师抓理论与学业规划、企业导师重实践与职业素养，通过“双导师月度沟通会”“季度组会”等措施推动双向补位。在成果融合上，将化工过程强化等技术的工程应用成果融入《化工原理》《化学反应工程》等课堂教学，强化理论与实践联结，形成卓越工程师培养的“名师—名课—名教材”的教学“金字招牌”，团队入选第四批“全国高校黄大年式教师团队”。
化工过程强化教师团队入选“全国高校黄大年式教师团队”
3. 有组织的平台孵化，实现 “产教互促” 闭环
针对校企平台育人功能未充分释放的问题，党支部围绕构建“校内实验室+校外研究院+‘企业班’本硕博一体化育人平台”展开研讨和项目实施，以差异化平台定位打造“孵化—转化—育人”互促闭环。一是建强校内实验室育人平台，实验室依托有机无机复合材料全国重点实验室、教育部超重力工程研究中心的核心资源，整合研发团队与高端设备，组建北京市纳微化结构药物工程技术研究中心，聚焦“前沿研究+教学融合”，将实验室的基础研究成果转化为教学案例，为学生提供从理论验证到小试研发的科研实践载体，强化工程思维启蒙。二是打造校外研究院转化平台，高质量推进衢州化工新材料创新研究院建设，精准对接浙江省高端化学品技术创新中心产业需求，2024 年研究院获批国家自然科学基金依托单位、获评衢州市高能级科创平台绩效优秀单位，依托研究院与巨化集团合作完成的《先进制程超大规模集成电路用关键超高纯电子化学品制造新技术》获得2024年浙江省科学技术进步奖一等奖，研究院重点承接校内实验室成果的工程化转化，同时为学生提供工业级实践场景，打通“实验室到生产线”的衔接断点。三是深化企业班本硕博一体化育人平台，以校内实验室研发成果、校外研究院转化项目为双支撑，构建卓越工程师本硕博一体化培养模式：工程博士依托企业横向项目开展课题研究，紧扣产业技术难题；工程硕士深度参与企业专业实践，提升工程应用能力；校企合作孵化本科生毕业设计、挑战杯课题，推动科研思维早期培养。
参观合作企业
三、经验启示
党支部坚持以党建工作为引领，以卓越工程师产教融合培养为抓手，深入实施“强国行”专项行动，实践证明，“三个有组织”是产教融合培养的实效路径，三者衔接联动缺一不可。有组织的科研攻关，以党建联建聚合力、需求导向定课题，为育人找准靶心；有组织的人才培养，靠“选—培—管—融”机制激活导师效能，让理论与实践同频；有组织的平台孵化，以高能级载体最大程度释放校企合作育人功能，达成技术突破与人才培育双成效。这套组合拳将党建优势转化为实践成果，是卓越工程师培养的可行范式。
【支部介绍】
化学工程学院化学工程系党支部
化学工程学院化学工程系党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把政治建设作为党支部建设的根与魂，强化政治引领明方向；始终把立德树人作为教育教学的纲与本，确保“三全育人”落实处；始终把推动高质量发展作为抓实党建的标和尺，实现党建业务深融合，用扎实行动奋力答好“教育强国，高校教师党支部何为”的时代课题。党支部实施“铸魂行动”，健全“统学、领学、研学、联学、践学”的“五学联动”机制，抓实理论武装；实施“夯基行动”，健全党建工作制度机制，增强政治功能和组织功能，建强战斗堡垒；实施“聚力行动”，强化“外引内培”双轮驱动，构建“老中青”三代育人梯队，凝聚发展共识。聚焦落实立德树人根本任务，完善制度体系建设，挖掘学科特色文化，积极构建师德师风良好生态；带领全系教师积极参与“新时代立德树人工程”，推进教育教学改革，深化产教融合，加强学生专业学业和学科竞赛指导，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。坚持党建引领高质量发展，引领推动教育部超重力工程研究中心在国际上首次实现超重力技术商业化应用，建成全球首套千吨级超重力硫酸烷基化工业试验装置，“发现锂硫电池界面电荷存储聚集反应新机制”入选2023年度“中国科学十大进展”；引领推动流体混合与反应器工程研究室长期致力于反应器关键技术研发，以交钥匙工程方式向石油化工、化工、冶金等行业百余家企业提供了8000余台套反应器，扭转了我国关键的反应器设备长期依赖进口的局面。党支部入选第四批“全国党建工作样板支部”培育创建单位、首批高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动。
审核：董华、蒲源、商云龙
